Dirección de ONG y Desarrollo Local

Con este curso podrás conocer el potencial de la sociedad civil y sus organizaciones en el liderazgo de un nuevo estilo de desarrollo, de tipo endógeno y bases participativos, y adquirir capacidades para gestionar organizaciones sociales maximizando su impacto e impulsar procesos de Desarrollo Local desde esta perspectiva.

$13,500.00

Pagá hasta en 3 cuotas.

Todos los cursos y diplomaturas pueden ser llevados a cabo tanto presencial como virtualmente o una combinación de ambos. La metodología se adapta a las condiciones de cada estudiante.

Orientado a aquellos profesionales y actores sociales que desean replantear su enfoque de trabajo a fin de perfeccionar su servicio a la sociedad y contribuir a la sostenibilidad cultural, social y ambiental.

Hasta el momento más de 3000 multiplicadores sociales de toda Argentina y América Latina, han participado en las diplomaturas y cursos desarrollados por la Fundación UNIDA.

Duración y
Metodología

La duración es de 7 meses (en modalidad virtual esta duración puede variar en función del ritmo de trabajo de cada participante).

Ambas orientaciones de la diplomatura también se desarrollan en modalidad presencial –en la Sede de Fundación UNIDA o en cualquier ciudad donde un convocador local lo organice- y en modalidad interactiva “sin distancias” en el Espacio Virtual de UNIDA.

Cuando la distancia u otros motivos lo justifiquen puede convenirse modalidad semi-presencial (3 encuentros presenciales y resto por modalidad virtual).tam

Aprobación y Certificación

Para aprobar la diplomatura deberá realizar las consignas que se encomienden en cada módulo y realizar una evaluación final, la cual consistirá en la identificación y formulación de un proyecto de aplicación.

Es recomendable que los participantes en la diplomatura complementen la misma con la realización del curso corto “Proyectos Comunitarios” (ver sección cursos), para lo cual se ofrecerán facilidades.

La certificación es expedida por el Centro de Capacitación y Posgrado de Fundación UNIDA.

Descripción

Descripción

Investiga nuestros contenidos:

1. El concepto de desarrollo en el universo mecanicista:

Percepción y realidad. Epistemología básica: método y teorías científicas. El paradígma mecanicísta: de la física a las ciencias sociales. Examen crítico de las teorías económicas modernas. Evolución del concepto de desarrollo, revisiones y críticas. Desarrollo sustentable y equidad social. Desarrollo humano (PNUD). Indicadores de desarrollo

2. Ruptura paradigmática y desarrollo a escala humana:

La revolución cuántica y el universo indeterminado. Teoría general de sistemas. Pensamiento Complejo. Desarrollo a Escala Humana. Sistemas de Necesidades y satisfactores. Satisfactores sinérgicos y participación. Sociedad civil y cultura democrática. Redefinición del rol del estado. Democracia y participación. Estilos de liderazgo. Capacidades del Liderazgo Orientado al Servicio. Patrón de conflicto y Patrón de Unidad en Diversidad. Participación Consultiva.

3. Sociedad Civil y ONG’s:

Visión de la sociedad civil: marco conceptual. Vacíos en el lenguaje. Las Organizaciones de la Sociedad Civil como fenómeno social relevante. Explicatividades. Explicaciones originadas en la crisis social y paradigmática. Panorama de las organizaciones en America Latina. Caracterización. Construcción de identidad y categorías de análisis. Economía Solidaria y Social: Definiciones. Empresas de trabajadores. Cooperativismo y Mutualismo. Asociaciones y Fundaciones. Las OSCs como actor histórico. Amenazas. Potencialidades: el Inédito Viable.

4. Gestión estratégica de ONG’s:

Introducción a la teoría de las organizaciones. Perspectivas estructural-formal, psicosocial, política y simbólica. Modelos organizacionales. Modelo sistémico. Metáforas desde la nueva ciencia. Organización consultiva. El proceso de planificación institucional. Políticas y estrategias. Planificación estratégica institucional: Visión, Misión, Marco Conceptual del Proceso de Desarrollo. Análisis Contextual. FODA, Matriz de Necesidades y satisfactores. Matriz de formulación y ponderación de estrategias.

5. Administración de ONG’s:

Las personas en la organización: motivación, voluntariado, participación y trabajo en equipo, comunicación, prevención de conflictos. Lo administrativo con relación a la identidad organizacional. Integración dentro del modelo sistémico. Administración por objetivos y por valores. Información y comunicación interna. Comunicación multidireccional, sinergia y gerencia.

6. Aspectos legales, contables y presupuestarios:

Aspectos constitutivos y prequisitos legales para la operación de Asociaciones y Fundaciones. Actas, libros, balances. Excenciones. Examen crítico de la legislación vigente. Sistemas de información y apoyo contable. Presupuesto. Comunicaciòn de la organización imagen institucional. Desarrollo de recursos, desarrollo de fondos. El pla de generaciòn de recursos.

7. Proespectiva: globalización, desarrollo local y ciudadanía mundial:

Globalización y Unidad Mundial en Diversidad. Definiciones y conceptos básicos. Origen, dinámicas y efectos de la globalización. Posturas y respuestas. – La revalorización del espacio local en el mundo globalizado. Gestión asociada, trabajo en red, Desarrollo Local. Agendas 21 Locales. La capacidad de percibir sucesos sociales desde una perspectiva histórica adecuada. Criterios antropológicos. Relativismo cultural. Dinámicas civilizatorias cíclicas y evolucionarias. Pluralismo cultural. Declaración Universal de los DDHH. Manifiestos sobre el Espíritu de la Conciencia Planetaria y de Sevilla sobre la Violencia. La Promesa de Paz Mundial.